薪酬辅导线准则是社会主义市场经济条件下辅导和调控企业薪酬分配，完成国家宏观调控方针的重要措施，有利于树立安稳、正常的薪酬增加机制，带领企业科学合理地确认薪酬分配，保证劳作者的合法权益。省政府发布企业薪酬辅导线，我市同步实行。

  依据《山东省企业薪酬付出规则》（2021年2月7日山东省人民政府令第340号修订）和《国务院关于变革国有企业薪酬决议机制的定见》（国发〔2018〕16号）《山东省人民政府关于变革国有企业薪酬决议机制的定见》（鲁政发〔2018〕34号）规则，各级人力资源社会保证部分会同国有资产监管部分完善薪酬辅导线准则，捉弄拟定并请市政府发布薪酬辅导线、非竞赛类国有企业员工均匀薪资调控水平缓薪酬增加调控方针。

  为加强对企业薪酬分配的宏观辅导，坚持按劳分配、同工同酬准则，树立员工薪酬正常增加机制，优化内部分配，带领企业员工薪酬合理增加，促进劳作联系调和安稳，活跃推进共同富裕。

  《告诉》共清晰了以下四方面内容：一是确认我市2023年企业薪酬辅导线，企业员工钱银薪酬增加基准线%；二是确认企业薪酬辅导线年全国乡镇非私营单位借主人员均匀薪资114029元，不再发布企业员工钱银薪酬增加上线、下线；三是要求各区（市）人民政府、枣庄高新区管委会应依据本告诉拟定施行定见；四是要求企业应当依照《山东省劳作合同法令》《山东省企业薪酬团体洽谈法令》等规则，坚持按劳分配、同工同酬准则，树立员工薪酬正常增加机制，优化内部分配，活跃推进共同富裕。国有企业要依照薪酬决议机制变革要求，结合薪酬辅导线，编制本年度薪酬总额预算计划，报实行出资人责任组织存案或核准。非国有企业结合薪酬辅导线，与员工展开薪酬团体洽谈，签定薪酬团体协议，报区（市）人力资源社会保证部分存案。五