河北日报讯（通讯员陈殿琨 记者周禹佳）“每个月都费事你们，真是太感谢了！”廊坊市盛德社区茕居白叟李大爷，每月底都会收到社区作业者代买的降压药。“咱们社区有几十位75岁以上茕居白叟，为他们买药是咱们社区每个月的规定动作。”社区作业者孙胜楠介绍，像她这样每天在社区一线服务居民的社区作业者在廊坊还有近5000人。

  近年来，廊坊市在全市推动社区作业者作业系统建造，经过“两委”推举、查核归入、揭露招聘等方法，建起一支作业化、专业化城市底层办理主干部队。廊坊依照“每300户装备1人，每社区最少装备5人”的规范，科学核定社区作业者员额。对原有在岗作业人员逐个确定身份，共有2056人归入社区作业者部队办理；对缺额人员弥补，理解精确地提出“35岁以下、大学本科以上学历”的报考规范，参照公务员招录方法，做到揭露通明、公平公平。到现在，全市已招聘大学生社区作业者2000余名，招聘后社区作业者均匀岁数从39岁下降到33岁，大专以上学历占比超越90%。

  “我在社区作业20年了，曩昔一个月挣2000多元，现在扣完五险一金还有5000多元，涨了1倍多，本年我任社区书记满6年，依据有关方针还能处理作业编制，放在曩昔几乎不敢想！”西后街社区党组织书记崔丽存说。

  招得好，还要能留得住。廊坊逐步齐备社区作业者的薪酬准则和政治鼓励机制。2021年以来，市县两级财务均匀每年列支专项经费3亿余元，足额执行薪酬待遇、交纳“五险一金”，社区作业者人均月收入较之前增加2000余元。在大街树立编制周转池，为社区核定专用作业编制，累计36名社区党组织书记归入编制办理。在全省首先发动作业满5年社区作业者定向招聘作业编作业，8名优异社区作业者考录作业编。别的，强化政治鼓励，把1600余名优异社区作业者选进“两委”班子。

  一起，不断探究完善社区作业者日常办理机制方法，着力铸造底层办理主干部队，树立后备人才库。以县为单位，按不少于社区总数2倍的规范树立社区党组织书记后备人才库，依照平常体现和年末绩效查核成果，每年进行动态调整，提前为2026年社区“两委”换届储藏近800名主干后备力量。推广“导师帮带制”，对入职不满2年的社区作业者采纳结对帮带，年末按20%的份额评出优异学员，优异学员优先发展入党、归入书记后备人才库培育，实在提高社区“两委”干部和社区作业者以党建引领城市底层办理、服务大众民生的才能。